（一）人秘科

1、组织起草劳动和社会保障工作年度计划；承办局领导政务活动事宜；负责局机关的综合协调和政务运转工作，拟定工作制度、工作计划；负责重大会议组织、公文审核、文电处理、机要保密、档案管理、秘书事务、接待联络工作；负责局新闻宣传，汇集和提供劳动和社会保险政务信息；负责人大、政协提案的督办工作；负责局机关后勤保障等行政管理工作；负责信访工作。

2、承担综合性政策调研和协调工作；承担本局法律事务，处理劳动保障行政复议和行政诉讼案件；负责普法工作及有关劳动保障法律咨询工作；负责重大行政处罚案件的听证和审查备案工作。

3、负责管理局机关的财务和经费，汇总编制局管理的各项资金、经费的年度预决算、并监督实施；管理局属国有资产；负责直属事业单位财务内审工作。

4、负责局机关和下属事业单位局管干部的考核、任免、调配、奖惩工作；负责局内设机构、人员编制、劳动工资以及局属单位职称的管理工作；归口管理劳动和社会保障系统管理人员的业务培训工作；负责局机关和直属单位出国人员的政审及报批工作；负责机关离退休人员的管理服务工作。

5、负责局纪检监察工作。

（二）劳动关系、综合信息和工资科

1、拟定劳动关系调整的基本规则；综合管理劳动合同、集体合同签订工作，负责企业经济性裁员的审核；拟定劳动保障监察的行政措施，监督检查国家劳动和社会保障法律、法规在本区的贯彻实施情况；组织处理劳动关系方面有重大影响的劳动违法事件。

2、编制劳动和社会保障事业发展规划；拟定信息管理及其网络的规划、规范、标准并组织实施；负责劳动和社会保障统计调查工作，承担发布统计公报、信息资料及发展预测报告方面的有关工作；拟定企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；拟定企业职工工资和收入分配政策，并进行宏观调控和指导；拟定企业的工资总额标准、企业工资指导线、最低工资标准以及主要负责人的工资标准；负责政策性安置和调配工作，按分工贯彻落实“农转非”政策。

（三）劳动争议仲裁科（挂“区劳动争议仲裁委员会办公室” 牌子）

贯彻执行国家、省、市劳动争议处理的法律、法规和政策、规定；负责调解和处理劳动争议案件；承担区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作。

（四）就业和失业保险、培训科（挂“区工人技术业务培训考核委员会办公室”、“区再就业领导小组办公室”、“外国人就业管理科”牌子）

1、研究拟定劳动力市场发展规划和管理规则；负责劳动力就业管理工作，并制定相关政策；拟定企业下岗职工分流安置、基本生活保障、再就业的规划和政策，组织实施再就业工程；建立、健全就业服务体系；负责职业中介机构的管理；拟定就业经营的预算和区级扶持生产资金的使用办法并组织实施；按分工拟定境外人员进入本区和本区公民出境就业的管理办法；拟定失业保险的改革方案和发展规划并组织实施；拟定失业保险费率确定办法、基本征缴政策、待遇项目、给付标准、失业保险金稽核办法并组织实施；拟定失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策；承办区再就业领导小组办公室的日常工作。

2、贯彻执行国家、省、市职业技能培训的规划和政策；拟定劳动预备制度实施办法；拟定职业分类、职业技能标准、职业培训、职业资格鉴定、职业技能人才的培养、表彰、奖励和职业技能竞赛工作，并组织实施；管理和核发国家职业资格证书；综合管理工人技术等级和技师、高级技师的考核、评定、报批工作；承办区工人技术业务培训考核委员会办公室的日常工作。

（五）社会保险科（挂 “区劳动鉴定委员会办公室”和“农村社会保险科”牌子）

1、负责对社会保险基金预决算提出审核意见；拟定社会保险基金监督制度，建立、健全社会保险基金监督网络，监督各项社会保险基金预算的执行情况；受理投诉举报、查处基金征缴、管理、使用和运营中的违法违纪案件。